但是，目前火电企业面临许多的困难和矛盾，这势必给火电企业的离退休管理工作带来了难度。下面就火力发电企业离退休管理工作存在的难点和对策浅述如下，与同仁们共同商榷。

　　一、火力发电企业离退休管理工作的难点

　　1.电力企业改革带来的不平衡心理。电力体制改革后，随着电煤价格节节攀升，企业生产经营受到严重挑战，火电企业的效益每况愈下，离退休人员常常拿过去与现状相比较，拿网公司的离退休待遇相比较，心理上存在着不平衡，时有怨气，给本企业离退休管理工作带来难度。

　　2.子女就业问题引发不平衡心理。随着现代管理手段的提高，对火电生产人员要求也越来越高，不同集团公司招聘人员有不同标准，其它几家集团公司对具有大专学历且专业对口子弟实施招聘，网公司的优惠政策也持续了好几年，而本集团的子弟无法享有优惠。子女就业问题得不到解决，内心焦虑，羡慕其他企业。

　　3.退休养老金与社会比较存在不平衡心理。企业离退休人员社会养老金普遍偏低，公务员退休金高出我公司退休人员退休金1千至2千元，一些机关、事业单位退休养老金的提高频率和幅度均高于企业退休人员，我公司人员于2009年前退休的均不到2000元，其中包括副处级干部，引起企业退休人员的不满，时常发发牢骚。

　　4.企业效益波动对退休人员产生影响。我公司远离负荷中心，发电量制约性大，目前为大唐在湘火电厂机组容量最小的火电企业，2010年更是因为资金负债问题成为国资委重点监管单位。企业效益的好坏直接影响到退休员工在本企业享受的福利待遇，还有部分退休人员的子女在本企业工作，因此也受到间接影响。由于企业效益的制约，企业不可能再在经济上支持地方组织的老年活动，退休员工参加社会上各项老年团体活动积极性也受到影响。

　　5.地处偏远地带给生活医疗带来一定困难。本公司远离省会长沙，退休人员在求医问诊方面难度比较大。从公司所在县城至长沙坐火车要3-4小时，汽车是4个多小时，且车次少，出发时间和到达时间不是很方便，需要到长沙就医的急诊病人均得靠自己想办法解决问题，企业无法提供交通帮助。

　　6.子女不在身边，生活存在难度。本发电公司是90年代建厂的，老员工都是外地调入，许多人的子女都在外地工作，有个病痛无人招呼，住院护理存在难度。在这个小县城里，社会服务还跟不上，请人护理也比较困难。再加上退休人员收入低，一旦生病住院开销就大，造成生活上的困难，容易产生焦虑情绪。

　　二、加强离退休管理服务工作的措施

　　公司退休人员为公司的建设和发展做出了贡献，今天企业的发展成果凝结着他们的辛勤汗水。尊重他们，提高他们晚年生活的质量，让他们分享企业发展成果，是社会主义制度优越性的体现，对营造团结、和谐的企业环境具有重要意义。我们要充分认识到离退休管理服务工作的重要性，切实做好工作，真正做到使他们心情愉快地安度晚年。

　　1.加强沟通，加强厂情传递。老同志离退休以后，对国情、企业情况了解的少了，因而产生了一些思想认识问题，对企业存在的困难缺乏理解，有盲目的攀比心理和吃亏感、失落感。只有经常性地、深入系统地对老同志进行国情、厂情教育，使老同志的思想脉搏与国家、与企业同步，才能对企业充满信心，打消那些消极的思想因素，为企业分忧，为企业生产生活稳定做出自己的努力。

　　2.发挥离退休职工人力资源优势。离退休人员中有相当一部分仍有继续工作的能力和愿望，他们退休前是生产技术骨干，还有一些老同志退休前具有高级职称，继续发挥他们的智力优势，对企业、对其本人都是有利的。公司职能部门要与退休管理部门紧密联系，利用机会把他们组织起来发挥余热。同时外单位有需要时为他们提供信息，这样既能解决企业技术人才不足的问题，同时也能发挥老同志的作用。

　　3.充分发挥退休管理机构的作用，让老同志永远有组织有家的感觉。我们目前做的就是利用现有的条件，设置了各项活动室，并营造轻松亲切的氛围，使大家犹如在家一样方便随意。大家一进门就能看到当月水电费扣款情况等与他们息息相关的文件政策。工作人员与他们互相打招呼，嘘寒问暖客套一番。有开心的事，与他们一起分享，有牢骚，听他们发一发。有人病了住院，我们第一时间到医院慰问，从生活细微处去关心他们，帮助他们，让他们感觉到组织的温暖和关怀，心情保持娱悦。

　　4.丰富离退休职工精神文化生活，把对离退休老同志的关怀形成一种工作制度。一是办好老年学习班。通过开展有益活动陶冶了退休人员的情操，激发了他们老有所为的热情，既锻炼了身体，又远离一些不健康的文化影响。二是利用小组管理方法，给每个小组发放一些活动经费，以小组为单位组织活动，充分满足各类爱好人的活动欲望。三是利用他们的生日，每月组织一次生日小聚会，跟他们拉拉家常，聊聊他们关心的事情，了解他们的生活状况和思想动态。

　　5、对于企业与机关事业单位养老金差距大的情况，应根据离退休管理工作实践，向政府部门建议，应考虑设计实施统一的基本养老保险制度，根据经济发展和物价状况同步提高养老金水平，在此基础上针对各自的特点，实行不同的附加性养老金。

　　6、创办老年人医疗服务中心。国家、地方政府、企业共同努力，创办社区老年人医疗服务中心。一是定期对老年人进行身体健康状况检查，建立老年健康档案，对疑难病症早期发现，早期治疗，减少老年人的痛苦。二是为身患疾病且行动不便的老年人提供全托，解决老年人无人护理和照顾的问题。三是为生命终结之前的老年人提供良好的精神和医疗服务，让老年人在微笑中走向天国。

　　7、实施风险转嫁。在社会保险逐步完善的今天，企业凭自己的能力为退休人员办理其他类保险，一方面减少企业负担，另一方面增强老年人个人风险保障。同时鼓励个人参加商业保险，以防万一。

　　8、成立员工救助组织。发动广大爱心人士慷慨解囊，将善款集中管理，用来帮助那些因各种不幸造成生活困难之人。我们公司成立了困难员工帮扶中心，员工自觉往帮扶中心每年存入100元，当员工（包括退休人员）自己或供养的直属亲属遭遇重大疾病、意外伤害或家庭经济特别困难，帮扶中心将对其实施帮扶，以保障他们的基本生活不受影响，帮助他们渡过经济难关。

　　总之，建立完善的养老社区，为老年人提供生活、精神、医疗等全方位的良好服务，是整个社会的必然趋势。我们作为离退休管理人员，应该做好基础工作，为逐步建立起良好的老年服务系统做出我们的贡献。