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雇主责任的立法思考-代发表论文
本文通过考察中外雇主责任制度,运用对比方法,结合我国当前经济和社会发展状况,阐述了雇主责任制度的发展方向,以期解决当前我国雇主责任制度的缺陷。在现代社会,雇主责任有两方面的含义:一是雇主对雇员在从事雇佣活动过程中致他人损害所应承担的责任,二是雇主对雇员在从事雇佣活动中自身损害所应承担豹责任。第一种含义是侵权行为法研究的范畴,第二种含义往往是在劳动法中加以规制。本文研究的是第一种含义上的雇主责任。雇员在从事雇佣活动中侵害他人的权益,雇主作为承担责任的主体,来代替雇员承担责任,是特殊侵权行为中典型的替代责任。其归责原则被确定为无过错责任原则,是历史发展的必然趋势和要求,体现了时代的进步和人类思想观念的更新。在确定雇员是否从事雇佣活动时,应当从多角度去考察:只要存在雇佣劳动关系,雇员的行为表现为与执行职务活动有关联,一般均应认定是从事雇佣活动。在责任承担方面,笔者不赞成雇员与雇主承担连带责任,连带责任制度与替代责任制度是两种不相同的制度,若雇员与雇主承担连带责任,则弱化了替代责任制度的积极意义。当然,雇主在承担了责任后,可以根据雇员侵权行为的事实,向雇员进行追偿,但该追偿权的行使应限定在一个符合社会公平的范围之内。我国在制定侵权行为法时,雇主责任制度应该表述为:雇员在雇佣活动中致他人人身或财产损害的,雇主应当承担赔偿责任。损害是由雇员的故意或重大过失引起,雇主承担赔偿责任后,可以在合理范围向雇员追偿;受害人在无法向雇主索赔或索赔困难的情况下,可以在雇主追偿范围内,直接向雇员要求赔偿。
所在期刊:《佚名》
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